因為認識Netflix 強大的員工，也真的見識過本文中的合約內容，Netflix 就是這樣玩沒有錯.
有好有壞，雖然殘酷，但至少公司裡面不會有混吃等死、不思進取的老屁股。
但我分享此文的真正用意是提醒我自己：就像Netflix執行長說的，除了問自己「找新人來取代某某, 會不會比等待某某變強來得更好？」, 也要勇敢的自問「我是不是會成為公司的瓶頸？公司沒有我會不會更好？」
把自己當作職業球員，除了要一直讓自己變強、讓公司更好、把握機會跟有緣在此時共創榮耀的隊友好好相處 之外，也要隨時覺察自己的存在能不能激發團隊的能量？還是限制住、壓迫住大家了？換個人帶領他們，有沒有可能他們會有機會成長更快更好？
Search